LMIA的工资标准

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,LMIA申请的流程也是不同的。
区分 低工资高工资 两大类别的指标就是:
雇主所在的省份
or
地区时薪的中位数
高工资类别
若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次,则被视为高工资类别。
该类申请条件下,雇主需提供一份过渡计划(transition plan),过渡计划用于雇主获得ESDC签发的批文后,需要承担招募责任,并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文,需要马上实行过渡计划,并且必须在临时外国劳工就业期间持续实施。
低工资类别
新的LMIA体系要求雇主只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
并且需要保证提供雇员以下支持:
工作通勤往返路费
在雇员前来加拿大之前签署合理合法的雇佣合同
工作场地的安全保障及危险品使用时的防护器材
月租金不超过雇员30%税前工资且不需要修缮工作的住所
替雇员缴纳第三方医疗保险直至雇员满足所在省份免费公共医疗条件
LMIA与EE的关系
当申请人获得LMIA正面批文(positive decision)或则其他情况下的closed work permit后,能够在EE评分系统中加50分(职位符合NOC 0,A,B),或200分(针对某些00类职位)。
例如:申请人初始分数为420分,得到LMIA批文后即可获得50分加分,最终她将以470的高分轻松获邀移民。所以无论加200分还是50分,都能保证申请人高分获邀。由此可见, LMIA毋庸置疑成为加拿大移民成功的保障。
审核时间
对于高需求,超高薪(时薪$46以上),工作周期少于120天的工作申请处理时间为10天。
一般3-6个月;
ESDC评估标准
ESDC重点考虑的因素包括:
薪水
工作环境
劳动力市场情况
公司信用
雇员的情况
雇佣该海外雇员对加拿大可以带来好处 *
* 同时避免对本地劳动力的冲击
雇主要求
公司已经运营 1 年以上;
招不到加拿大居民的证明:在加拿大境内刊登外国劳工将要受聘的职位最少连续4周的招聘广告,包括平面媒体,如报纸,或者网络等。
公司要有一定雇员数量,十个本地员工才可申请一个非本地人;
公司可提供纳税记录、财务报表、保险记录等等;
我们的优势
01
丰富、优质的雇主资源还有大量的成功案例。
02
严格帮客户对雇主公司评估公司资格,申请人条件,申请的职位和工资等条件。
03
根据申请人和公司情况,制定特殊的 skill requirement。
04
撰写文件详细说明申请职位的特殊性。
05
给出必须聘用指定外国工人的理由,以及聘用外国工人是否有助于激活当地劳工市场。
06
合理安排好招聘广告,并详细阐述为什么其他工作申请人不符合其职位的原因。
07
帮助客户和公司一起讨论案子,收集材料。
08
培训公司力求完美回答 Service Canada 提出的各种问题提高成功率。
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