劳工批文

Labour Market Impact Assessment

What is LMIA?什么是劳工批文?

LMIA(Labour Market Impact Assessment)LMIA 劳工市场影响评估,是加拿大雇主申请雇佣海外劳动力的许可文件。

雇主有意向雇佣外国员工,需要获得 ESDC(加拿大就业和社会发展部)的雇佣评估。有效的评估报告(确认信)需要证明没有加拿大本国人可以胜任这份工作,雇主有雇佣外国员工的必要。 雇主取得 LMIA 后,员工方可到加拿大为雇主工作。

https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/09/labour-market-320x320.png
bt_bb_section_top_section_coverage_image

LMIA Hourly WagesLMIA的工资标准

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,LMIA申请的流程也是不同的。

区分 低工资 和 高工资 两大类别的指标就是:

雇主所在的省份
地区时薪的中位数

High Income高工资类别

若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次,则被视为高工资类别
该类申请条件下,雇主需提供一份过渡计划(transition plan),过渡计划用于雇主获得ESDC签发的批文后,需要承担招募责任,并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文,需要马上实行过渡计划,并且必须在临时外国劳工就业期间持续实施。
https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/07/High-income-pic.jpg
https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/07/low-income-pic-2-640x638.png

Low Income低工资类别

新的LMIA体系要求雇主只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别
并且需要保证提供雇员以下支持:
https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/09/微信图片_20210924145611.jpg.png

LMIA and Express EntryLMIA与EE的关系

Office-And-Business
当申请人获得LMIA正面批文(positive decision)或则其他情况下的closed work permit后,能够在EE评分系统中加50分(职位符合NOC 0,A,B),或200分(针对某些00类职位)。

+50~200分

Icons-Business-And-Finance
例如:申请人初始分数为420分,得到LMIA批文后即可获得50分加分,最终她将以470的高分轻松获邀移民。所以无论加200分还是50分,都能保证申请人高分获邀。由此可见, LMIA毋庸置疑成为加拿大移民成功的保障。

What is ESDC?ESDC评估标准

薪水
工作环境
劳动力市场情况
公司信用
雇员的情况
雇佣该海外雇员对加拿大可以带来好处 *

Employer's Requirement雇主要求

雇主要求如下:
  • 公司已经运营 1 年以上;
  • 公司要有一定雇员数量,十个本地员工才可申请一个非本地人;
  • 招不到加拿大居民的证明:在加拿大境内刊登外国劳工将要受聘的职位最少连续4周的招聘广告,包括平面媒体,如报纸,或者网络等。
  • 公司可提供纳税记录、财务报表、保险记录等等;
https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/09/Untitled-3.png

LMIA Timeline审核时间

审核时间如下:
  • LMIA 没有一个标准的处理时间,一般从几周到几个月不等;
  • 对于高需求,超高薪(时薪$46以上),工作周期少于120天的工作申请处理时间为10天;
  • 其他普通工作种类一般3-6个月;

Why Choose Us?我们的优势

https://intscanada.com/wp-content/uploads/2021/09/womende-youshi-1.png

© 2002 – 2021, INTS Consulting. All Rights Reserved.

© 2002 – 2021, INTS Consulting. All Rights Reserved.