加拿大移民部今日宣布了一系列重大政策变动，为外国工人提供更多机会和福利，这令人振奋不已！
其中包括推出5年工签、与美国竞争吸引人才等举措，这些改变增强了工签的权益。这些政策变动为外国工人创造了更广阔的发展空间，无疑给人们带来了喜悦和希望！
今天，在Collision 2023大会上，移民、难民和公民部长Sean Fraser启动了加拿大首个科技人才战略。这项新战略包括新措施和改进现有措施，以帮助加拿大企业在竞争环境中蓬勃发展。
作为加拿大首个科技人才战略，Fraser部长宣布了以下积极措施：
1. 为美国的H-1B特定职业签证持有者创建加拿大开放工签申请通道，以允许他们申请加拿大工作签证，并为其随行家庭成员提供学习或工作签证。加拿大将从7月16日开始启动新流程，允许10,000名美国H-1B签证持有者来加拿大工作。
2. 根据国际流动计划开发新的申请通道，以吸引高素质人才，其选项包括：
（1）为加拿大政府认定为促进我们的工业创新目标做出贡献的公司工作的工人提供最长五年的特定于雇主的工作许可证。
（2）为特定需求职业的高技能工人提供最长五年的开放工作许可证。
3. 恢复特定申请通道中，14天完成工作签证审理的服务标准。
4. 宣传加拿大作为远程工作者的生活和工作目的地。该政策专门针对在STEM（科学，技术，工程和数学）领域就业的人才，如果他们的外国雇主允许，他们可以来加拿大工作最长6个月。如果在此期间他们在加拿大找到工作，则可以继续留在加拿大工作。
5. 根据类别选择创建特殊通道进抽签，以发出额外快速通道邀请。
6. 加强创业签证计划（Start-up Visa Program）:
（1）该项目在2023年分配了更多名额，并计划在2024年和2025年进一步增加。
（2）申请人可以申请最长三年的工作许可，而不是一年。
（3）申请人能够申请开放式工作许可，而不是仅限为自己初创企业工作的工作许可。
（4）将这个为期三年的开放式工作许可提供给创业团队的每个成员，而不仅仅是那些在 加拿大关键和迫切需要的人，
（5）优先考虑由风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持的申请人，以及由加拿大技术网络（Canada’s Tech Network）成员的企业孵化器支持的申请人。
同时移民部长Fraser还宣布了一项新的临时措施，取消了外籍工人在没有学习签证时可以上学读书的时长限制！
从现在开始，外籍劳工将有机会寻求额外的培训和教育，以促进他们的职业生涯发展。这一举措不仅将扩大外籍劳工未来的就业前景，还将增加他们获得枫叶卡的机会。
在此之前，外籍劳工可以边工作边学习，但仅限于6个月或更短的课程。对于更长的课程，他们必须申请单独的学习签证。这一限制一直是那些希望提高教育水平并接受更多培训的人面临的障碍，包括那些需要通过某些项目提升技能或验证其外国证书的人。
通过这项新的至少持续三年的临时措施，外籍劳工可以在其工作签证有效期内或此政策到期前进行全日制或非全日制学习，而课程长度将不再受限制。
这项临时措施适用于那些持有有效工作签证或截至2023年6月7日尚未决定延长工作许可证的人。如果外籍劳工希望学习时间超过其工作许可证的期限，他们仍然需要申请学签。
移民部长Sean Fraser表示，今天公布的全球人才吸引战略旨在巩固加拿大作为全球科技人才首选目的地的地位！
部长表示：“临时外籍劳工对于加拿大经济至关重要，新政策旨在帮助外籍人士提升技能，实现他们的职业目标和梦想，同时为我们的劳动力市场提供潜在的人才来源。”
他继续说：“通过消除技能发展的障碍，我们为更多受过外国培训的医生和护士敞开大门，帮助照顾我们所爱的人，支持我们的医疗体系。我们还为建筑工人提供了成为企业家的机会，加强了我们的社区并创建新的家园。这项移民措施通过解决严重的劳动力短缺问题，有助于雇主、劳工和我们的经济，对于所有相关方来说都是一个好消息。”
据悉，约75%的加拿大人口增长来自移民，其中主要是经济移民。到2036年，移民预计将占加拿大人口的30%，而2011年的比例为20.7%。
50年前，加拿大的工作人口和退休人口的比例是7比1，而今天这一比例接近3比1。如果加拿大保持目前的发展轨迹，在未来的10到15年里，这一比例将降至2个工人对应1个退休人员。
根据全球就业能力排名，加拿大的教育系统最近被国际雇主列为前十。在全日制学习期间获得的任何加拿大工作经验都不计入加拿大经验类别资格，并且学生不能因此获得快速入境综合排名系统(CRS)积分。这项临时政策可以帮助更多外国人增加通过快速通道申请永久居留权的可能性。申请人可以通过提高教育水平或在兼职学习期间获得合格工作经验等方式提高他们的CRS分数。
现在，加拿大正在成为招聘和吸引全球科技人才的领导者，以确保填补当前的就业岗位，并吸引技术和商业人才来创造未来的就业机会。
对于这些最新的政策，你有什么看法呢？欢迎留言交流！